Produkt zum Begriff Arbeitgeber:
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Praxiswissen Arbeitgeber | Selbständig und Arbeitgeber | Als Kleinunternehmer Arbeitgeber
rechtliches Know-how für Selbstständige und Kleinbetriebe
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Der Arbeitgeberassistent | Arbeitgeber Set | Ratgeber Arbeitgeber Kleinunternehmen
Set mit allen Arbeitshilfen für Selbstständige und Kleinbetriebe – u.a. Vorstellungsgespräch, Arbeitsvertrag, Abmahnung, Kündigung
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Riese, Cornelius: Arbeitgeber-Attraktivität und Führung
Arbeitgeber-Attraktivität und Führung , Arbeitgeber-Attraktivität erhöhen Der demografische Wandel wird zunehmend durch den Fachkräftemangel in den Unternehmen spürbar. Arbeitgeber-Attraktivität wird damit zu der zentralen Erfolgsvoraussetzung für Organisationen. Sie setzt gute Führung auf allen Ebenen des Managements voraus. Beide sind untrennbar miteinander verbunden. Wichtige Impulse für die Praxis Dieses Buch ist ein Impulsgeber, wie Arbeitgeber-Attraktivität und Führung institutionell sowie individuell gestaltet und im Unternehmen verankert werden können. Cornelius Riese stellt seine Erfahrungen in Form eines ABCs der Arbeitgeber-Attraktivität dar. Dies dient als Leitfaden und beleuchtet wichtige Aspekte wie Coaching, Diversität, HR-Prozesse, Kommunikation, Recruiting oder Unternehmenswerte. Anschließend vertieft er das Thema mit renommierten Unternehmern und Führungspersönlichkeiten der Wirtschaft: . Angie Gifford, Meta . Jan-Hendrik Goldbeck, Goldbeck . Nicola Leibinger-Kammüller, Trumpf . Theodor Weimer, Deutsche Börse . Christoph Werner, dm . Stefan Wintels, KfW . Reinhard Zinkann, Miele , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 22.00 € | Versand*: 0 € -
Das Weisungsrecht der Arbeitgeber (Peters, Dietlinde-Bettina)
Das Weisungsrecht der Arbeitgeber , Zum Werk Worauf es bei einer rechtmäßigen Weisung ankommt, wird anhand von Grundsätzen, die sich aus arbeitsvertraglichen Regelungen und Rechtsprechung ergeben, erläutert. Betrachtet wird hierbei die ganze Bandbreite von einfachen täglichen bis hin zu mitbestimmungspflichtigen Weisungen. Aus den Erkenntnissen werden praktische Lösungen abgeleitet. Das Werk ist in folgende Kapitel gegliedert: Grundbegriffe zum Weisungsrecht Inhaltliche Durchführung der Arbeitsleistung Zeit der Arbeitsleistung Ort der Arbeitsleistung Generelle Anordnung zum Ordnungsverhalten im Betrieb Einschränkung und Erweiterung des Weisungsrechts bei besonderen Personengruppen Handlungsalternativen für die Arbeitgeberin bei Nichtbefolgung der Weisung Handlungsalternativen für den Arbeitnehmer bei einer unwirksamen Weisung Vorteile auf einen Blick Rechtmäßigkeit und Akzeptanz von Weisungen Nachschlagewerk für konkrete Fragen zum Weisungsrecht Lösungsansätze anhand von Fallgruppen Zur Neuauflage Neueste Rechtsprechung wurde eingearbeitet und erläutert. Zahlreiche Fallbeispiele illustrieren die Rechtslage. Zielgruppe Für Personalabteilungen und Betriebsräte, Führungskräfte, Anwälte, die im Arbeitsrecht beraten, und Arbeitsgerichte. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20210322, Produktform: Kartoniert, Autoren: Peters, Dietlinde-Bettina, Auflage: 21002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Keyword: Überstunden; Anordnung; Low Performer; Unwirksame Weisung; Dienstliche Weisung; Direktionsrecht; Mitbestimmung; Hauptleistungspflicht; Loyalitätspflicht, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XVIII, Seitenanzahl: 254, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: Verlag C.H. Beck oHG, Länge: 223, Breite: 142, Höhe: 22, Gewicht: 470, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783406737985, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2519388
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Ist es in Ordnung, dass mein Arbeitgeber die Studiengebühren übernimmt?
Es ist durchaus üblich und akzeptabel, dass Arbeitgeber die Studiengebühren ihrer Mitarbeiter übernehmen. Viele Unternehmen bieten solche Programme als Teil ihrer Mitarbeiterentwicklung und -förderung an. Es ist jedoch wichtig, die genauen Bedingungen und Vereinbarungen mit Ihrem Arbeitgeber zu klären, um Missverständnisse zu vermeiden.
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Kann mein Arbeitgeber mir ein berufsbegleitendes Studium verbieten?
Grundsätzlich hat der Arbeitgeber das Recht, ein berufsbegleitendes Studium zu verbieten, wenn es die Arbeitsleistung und den Betriebsablauf beeinträchtigt. Allerdings gibt es auch gesetzliche Regelungen, die Arbeitnehmern das Recht auf Bildungsurlaub oder Weiterbildung zusichern. Es ist daher wichtig, die genauen Umstände und Regelungen im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag zu prüfen.
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1. Welche Fähigkeiten und Erfahrungen erwarten Arbeitgeber von heutigen Studenten? 2. Wie können Studenten effektiv Zeitmanagement in ihrem Studium einsetzen, um erfolgreich zu sein?
1. Arbeitgeber erwarten von Studenten heute Fähigkeiten wie Teamarbeit, Kommunikation, Problemlösung und technisches Know-how. Erfahrungen in Praktika, Projekten und ehrenamtlicher Arbeit sind ebenfalls gefragt. 2. Studenten können effektives Zeitmanagement im Studium durch die Erstellung eines Zeitplans, Priorisierung von Aufgaben und Vermeidung von Ablenkungen erreichen. Die Nutzung von Tools wie Kalendern und To-Do-Listen kann ebenfalls helfen, erfolgreich zu sein.
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Können ausländische Studenten Ausbildung machen?
Können ausländische Studenten Ausbildung machen? Ja, in vielen Ländern ist es möglich für ausländische Studenten eine Ausbildung zu absolvieren. Oftmals benötigen sie dafür eine Aufenthaltsgenehmigung oder ein Visum, das es ihnen erlaubt in dem Land zu studieren. Es ist wichtig, sich im Voraus über die spezifischen Voraussetzungen und Regelungen für ausländische Studenten zu informieren, um sicherzustellen, dass man alle erforderlichen Dokumente und Genehmigungen hat. Viele Bildungseinrichtungen bieten auch spezielle Programme und Unterstützung für ausländische Studenten an, um ihnen den Einstieg in die Ausbildung zu erleichtern.
Ähnliche Suchbegriffe für Arbeitgeber:
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Der Minijob: Was Sie als Arbeitgeber beachten müssen!
Ein Minijob ist eine geringfügig entlohnte Beschäftigung, bei der der monatliche Arbeitslohn die sogenannte Geringfügigkeitsgrenze nicht überschreiten darf. Jahrelang lag diese Grenze bei 450,– €, so dass sich der Begriff »450-Euro-Job« eingebürgert hat. Ab dem 1.10.2022 wurde der Mindestlohn auf 12,– € pro Stunde angehoben und damit wird auch die Geringfügigkeitsgrenze angepasst. Sie wurde auf 520,– € erhöht und ist fortan dynamisch ausgestaltet. Eine Erhöhung des Mindestlohns führt von nun an automatisch zu einer Erhöhung der Geringfügigkeitsgrenze und orientiert sich an einer Wochenarbeitszeit von 10 Stunden zum Mindestlohn. Im Zuge dessen wurde auch der Übergangsbereich des sogenannten Midijobs entsprechend ausgedehnt. Zum 1.1.2023 erfolgte eine nochmalige Ausweitung des Übergangsbereichs bis zu einem Betrag von 2.000,– €.
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Painter 2023 fu?r Schulen, Bildung und Studium Vollversion
Painter 2023 fu?r Schulen, Bildung und Studium Vollversion Corel Painter 2023 hat eine Revolution im digitalen Kunstunterricht ausgelöst. Dieses professionelle Mal- und Zeichenprogramm bietet Schulen und Bildungseinrichtungen eine Fülle von Möglichkeiten, um Kreativität und künstlerische Fähigkeiten zu fördern. Mit seiner intuitiven Benutzeroberfläche und den vielfältigen Werkzeugen ermöglicht es Lehrenden und Lernenden gleichermaßen, digitale Kunstwerke zu erschaffen, die traditionellen Maltechniken verblüffend ähnlich sind. In diesem Artikel werfen wir einen Blick auf die technischen Anforderungen und die Installation von Corel Painter 2023. Wir stellen die grundlegenden Werkzeuge und Funktionen vor und zeigen fortgeschrittene Techniken für den Kunstunterricht. Außerdem geben wir Tipps zur Nutzung des Programms und erläutern, warum es sich besonders gut für den Einsatz in Schulen ei...
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FileMaker Pro 2023 fu?r Schulen, Bildung, Studium und Gemeinnutz
FileMaker Pro 2023 FileMaker Pro 2023 FileMaker Pro 2023 ist eine benutzerfreundliche und leistungsstarke Datenbanksoftware, mit der Sie maßgeschneiderte Apps für Ihr Unternehmen erstellen und verwalten können. Mit dieser Software können Sie Daten effizient organisieren, analysieren und gemeinsam nutzen, um Ihre Arbeitsabläufe zu optimieren und bessere Geschäftsentscheidungen zu treffen. FileMaker Pro 2023 für Schulen, Bildung, Studium und Gemeinnutz ist eine leistungsstarke Software zur Verwaltung von Daten und Ressourcen, die speziell für Bildungseinrichtungen und gemeinnützige Organisationen entwickelt wurde. Diese umfassende Lösung ermöglicht es Schulen, Universitäten, Studierenden und gemeinnützigen Organisationen, Daten effizient zu organisieren, zu verwalten und zu analysieren. Hauptmerkmale Datenmanagement: FileMaker Pro 2023 bietet eine benutzerfreundliche Oberfläche zur Erst...
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FileMaker Pro 2024 fu?r Schulen, Bildung, Studium und Gemeinnutz
FileMaker Pro 2024 fu?r Schulen, Bildung, Studium und Gemeinnutz FileMaker Pro 2024 hat eine Revolution in der Schulverwaltung ausgelöst. Diese leistungsstarke Datenbanksoftware bietet Bildungseinrichtungen innovative Lösungen, um Schülerdaten effizient zu verwalten und Verwaltungsprozesse zu optimieren. Mit benutzerfreundlichen Funktionen und flexiblen Anpassungsmöglichkeiten ermöglicht FileMaker Pro 2024 Schulen, ihre digitale Infrastruktur zu verbessern und sich auf das Wesentliche zu konzentrieren: die Bildung ihrer Schüler. Dieser Leitfaden gibt einen umfassenden Überblick über FileMaker Pro 2024 im Bildungskontext. Wir betrachten die Grundlagen der Software, zeigen, wie sie zur Verwaltung von Schülerdaten eingesetzt werden kann, und erläutern Möglichkeiten zur Automatisierung von Verwaltungsaufgaben. Zusätzlich gehen wir auf die neuen Features, Preisgestaltung und Systemanforder...
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Warum werden ausländische Studenten ausgegrenzt?
Es gibt verschiedene Gründe, warum ausländische Studenten manchmal ausgegrenzt werden. Eine mögliche Ursache ist Fremdenfeindlichkeit oder Rassismus, der zu Vorurteilen und Diskriminierung führen kann. Ein weiterer Grund könnte die Angst vor Konkurrenz auf dem Arbeitsmarkt sein, da ausländische Studenten oft als potenzielle Konkurrenten angesehen werden. Zudem können kulturelle Unterschiede und Sprachbarrieren zu Missverständnissen und Ausgrenzung führen.
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Ist die Universität als Arbeitgeber mit abgeschlossenem Studium attraktiv?
Die Attraktivität der Universität als Arbeitgeber hängt von verschiedenen Faktoren ab. Zum einen bieten Universitäten oft eine gute Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeiten und eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Zum anderen können sie auch interessante Karrieremöglichkeiten, wie beispielsweise die Möglichkeit zur Promotion oder Habilitation, bieten. Allerdings sind die Gehälter an Universitäten oft niedriger als in der Privatwirtschaft und es kann schwierig sein, eine dauerhafte Stelle zu finden.
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Wie können Studenten ihre Studiengebühren finanzieren und gleichzeitig Zeit für ihr Studium und persönliche Entwicklung finden?
Studenten können ihre Studiengebühren durch Stipendien, Studienkredite, Teilzeitjobs oder finanzielle Unterstützung von Eltern finanzieren. Um Zeit für ihr Studium und persönliche Entwicklung zu finden, sollten sie effizientes Zeitmanagement betreiben, Prioritäten setzen und sich gegebenenfalls organisatorische Unterstützung suchen. Es ist wichtig, ein Gleichgewicht zwischen Finanzierung und persönlicher Entwicklung zu finden, um erfolgreich im Studium zu sein.
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Wie kann der Arbeitgeber das Studium an der RSZ erwähnen?
Der Arbeitgeber kann das Studium an der RSZ in seinem Stellenangebot erwähnen, um potenzielle Bewerber anzusprechen, die über eine spezifische Qualifikation oder Expertise verfügen. Er kann auch in der Stellenbeschreibung darauf hinweisen, dass ein Studium an der RSZ von Vorteil ist oder als Voraussetzung für die Stelle gilt. Darüber hinaus kann der Arbeitgeber das Studium an der RSZ auch in der Unternehmenspräsentation oder in anderen Kommunikationskanälen erwähnen, um die Reputation des Unternehmens zu stärken.
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